Life
@DSNG

Perjalanan program Eiffel “Excellent Future Leader” Trainee telah mencapai puncaknya, ditandai dengan perayaan kelulusan yang bertema “Fly high through the endless journey to become a world class company” yang diselenggarakan pada tanggal 7 November 2022. Keenam belas trainee Eiffel ini telah menjalani program pengembangan selama satu tahun.

Acara ini dihadiri oleh Komisaris DSN Group, jajaran Direksi dan Senior Management DSN Group, serta Mentor dan Coach dari seluruh Business Unit DSN Group secara offline maupun online melalui konferensi video. DSN Group berhasil menyaring peserta terbaik untuk Program Eiffel yang dimulai sejak 1 November 2021 yang lalu.

Dalam perjalanan berikutnya, 16 Eiffel Trainee yang sudah lulus kini ditempatkan di berbagai stream dan SBU sebagai Project Improvement Specialist dengan harapan dapat mengemban tugas yang diberikan dan memberikan nilai tambah kepada seluruh pemangku kepentingan di perusahaan.

Congratulations to all graduated EIFFEL Trainees! Keep shining and inspiring, the future is waiting for you!

Program MT Leopard dirancang sebagai inisiatif strategis untuk membangun talenta profesional masa depan di sektor kelapa sawit Perseroan. Melalui kurikulum pengembangan yang terstruktur, pengalaman lapangan, serta pendampingan dari para praktisi berpengalaman, program ini mempersiapkan para peserta untuk memahami operasional industri secara menyeluruh sekaligus mengembangkan kemampuan kepemimpinan.

MT Leopard mencerminkan komitmen Perseroan dalam menarik, mengembangkan, dan membentuk talenta unggul yang siap berkontribusi terhadap keberlanjutan dan pertumbuhan industri kelapa sawit.

Falcataria Trainee (FT) merupakan program Management Trainee yang diselenggarakan oleh DSN unit bisnis produk kayu Panel dengan tujuan untuk memperkuat organisasi dengan talenta baru untuk memberikan inovasi dalam menghadapi persaingan dan tantangan bisnis baru serta membentuk mereka untuk siap menjadi pemimpin masa depan. Pada tahun 2022, ada 8 FT yang terbagi atas beberapa stream yakni Production, Maintenance, Finance Accounting, R & D, Sales, dan Procurement.

Setelah 10 bulan menjalani masa trainee, pada 29 Desember 2022 diadakan “Graduation Falcataria Trainee” dengan agenda pengumuman kelulusan program dan penempatan pada berbagai posisi di unit bisnis produk kayu panel DSN.

General Manager Development Program (GMDP) merupakan inisiatif pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan para pemimpin senior Perseroan dalam mengemban peran strategis di tingkat general management. Melalui perjalanan pembelajaran yang terstruktur yang mengintegrasikan penguatan pemikiran strategis, keunggulan operasional, serta pengembangan kapabilitas kepemimpinan, program ini memberikan peserta kesempatan untuk memperoleh paparan lintas fungsi, pemahaman bisnis yang komprehensif, serta pendampingan dari para eksekutif senior Perseroan.

GMDP mencerminkan komitmen Perseroan dalam memperkuat pipeline kepemimpinan dengan membekali talenta berpotensi tinggi dengan perspektif, kompetensi, dan ketangkasan yang dibutuhkan untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan serta menjawab dinamika industri kelapa sawit.

DSN Group mengadakan Senior Manager Development Program (SMDP) khususnya untuk karyawan level Department Head, Plantation Head, dan setara dengan durasi +/- 5 (lima) bulan.

Melanjutkan program pengembangan managerial level Senior Manager (SMDP), Human Capital menyelenggarakan Manager Development Program (MDP) untuk yang pertama kalinya di tahun 2022. Dengan menargetkan karyawan DSN Group khususnya di level Estate Head, Mill Head, Section Head, dan setara, dengan durasi program +/- 5-6 bulan.

First Line Manager Development Program (FLMDP) PT Dharma Satya Nusantara Tbk adalah program pengembangan kepemimpinan strategis yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan dalam menjalankan peran sebagai manajer lini pertama yang tangguh, adaptif, dan sarat integritas dalam mengawal ekosistem operasional.

Dengan mengintegrasikan pilar People Management yang menekankan pada first line leadership, solusi problematik, dan penguatan nilai etika, serta pilar Business Management yang berfokus pada inovasi, kontrol finansial, hingga penguasaan teknologi digital, program ini memastikan setiap pemimpin garda depan DSN mampu mengeksekusi strategi formulasi dengan presisi.

Learning Lunch merupakan program yang dirancang untuk memberikan kesempatan bagi karyawan memperoleh wawasan dan perspektif baru terkait suatu topik bahasan dalam suasana yang santai dan interaktif. Melalui program ini, karyawan dapat mengikuti sesi diskusi bersama para pakar dan praktisi yang membagikan pengalaman serta keahlian mereka, mulai dari pengelolaan keuangan pribadi, menjaga kesehatan mental dan fisik, hingga pengetahuan umum lainnya.

Program sertifikasi merupakan inisiatif strategis perusahaan untuk meningkatkan kompetensi, kualitas, dan profesionalisme karyawan sesuai standar yang ditetapkan, sekaligus memberikan pengakuan resmi atas kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan dalam bidang kerja masing-masing. Lebih dari sekadar bukti kompetensi, sertifikasi juga mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan berdaya saing tinggi guna menghadapi dinamika serta tantangan dunia kerja yang terus berkembang.

Sports Community merupakan bagian dari kegiatan komunitas karyawan yang difasilitasi Perseroan untuk mendorong gaya hidup sehat sekaligus mempererat kebersamaan di lingkungan kerja. Melalui berbagai aktivitas olahraga, karyawan memiliki kesempatan untuk menjaga kebugaran, melepas penat dari rutinitas pekerjaan, serta membangun interaksi dan semangat kebersamaan dengan rekan kerja.

Komunitas Hobi merupakan bagian dari kegiatan komunitas karyawan yang memberikan ruang bagi karyawan untuk menyalurkan dan berbagi minat pribadi di luar aktivitas pekerjaan sehari-hari. Melalui berbagai kegiatan berbasis hobi, karyawan dapat terhubung dengan rekan kerja yang memiliki minat serupa, menumbuhkan kreativitas, serta membangun hubungan yang lebih erat dalam suasana yang santai dan menyenangkan.